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北京大学总裁班管理者应该具有哪5种能力?

发布时间:2020-04-07 20:42 | 浏览次数:

当今时代最需要的领导能力是如何把握不确定性,即如何在别人尚未觉察前捕捉到外部环境变化的端倪,利用不确定性先发制人带领企业灵活调整顺应突发变化,继而实现变中求胜。所以北京大学总裁班小编分析一般领导人都具备以下五项能力:

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【北京大学总裁班】管理者应该具有哪5种能力?
一、时刻警觉洞察变化 
企业领导人要在心理上、思想上时刻保持警觉,密切关注外部环境的变化,要与其他企业的领导人及不同领域的专家定期交流,帮助自己拓展视野,留心追踪新发生的情况,将帮助你以全新的视角看待自身的业务现状以及未来的发展前景。
二、改变心态变中求胜 
企业领导人要改变心态,变化中的企业才更有机会重塑市场格局创造制胜良机。只要向前总会遇到艰难险阻,有些障碍其实根植于你的内心,因此必须敢于面对现实。发现结构性不确定性的端倪时要勇于接受现实敢于承认过去曾经令你成就伟业的核心能力。
三、开拓思路面向未来 
企业领导人要有强大的决心努力打造未来所需的能力,其中包括精通数字技术及核心算法等。积极影响上级及企业高层让他们看到外部环境的现实。还要积极主动地与政府相关部门保持交流,帮助他们看到结构性不确定性对整个行业的影响。
四、引领企业实现转型
企业领导人要引领企业实现转型,并在过程中确保业务重点突出、财务状况稳健,尤其是负债率及现金流的安全。如果企业能够持续实现当期的业绩目标并达成重大的发展里程碑,你就能赢得资本市场的信任与支持,为企业的未来发展打下坚实的基础。
五、驾驭组织灵活调整
企业领导人要能够驾驭组织,打造其灵活性,使之能够根据外部环境的变化,实时进行自我调整, 打造组织灵活性的利器就是JPS(联合工作会),即各业务各部门的高管共同分享信息、制定决策、协同行动以及后续跟进的会议机制。
不管以前创造过什么样的辉煌,过去的经验都不能保证你在这个新的时代取得成功,很多人之所以能一路晋升到企业领导人的位置,靠的是其卓越的战略、决策、沟通及激励他人的能力,靠的是能达成所期待业绩的能力。

 
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